Se você saiu do emprego há menos de 2 anos e possui alguma verba rescisória, algum direito a receber (periculosidade, insalubridade…) ou trabalhou sem carteira assinada basta clicar no botão para falar com os nossos advogados.
Com uma equipe especializada em direito Trabalhista, estamos preparados para agir rapidamente em sua defesa, buscando a melhor resolução para seu caso.
Sabemos que o tempo é essencial. Por isso, agimos prontamente para garantir que seu caso seja tratado com a urgência e a atenção que merece, buscando soluções eficazes e rápidas.
Assistência na negociação de acordos, buscando soluções amigáveis que protejam seus interesses e direitos, evitando litígios desnecessários.
A Rossi & Venâncio Advocacia nasce da conjugação de esforços profissionais e éticos, fundado também no ideal de jurisdição justa, célere e ciosa da necessidade particular de cada cliente.
No ano de 1996, TELMO BORGES ROSSI, dá o primeiro passo, fundando o escritório na região de Vacaria – RS, com atuação voltada nas áreas trabalhista e cível.
Em pouco tempo, especializou-se no contencioso trabalhista, tornando-se referência local na área, sempre mantendo o ideal de prestação de serviço justo, igualitário e moldado especificamente para a necessidade de cada cliente.
A Rossi & Venâncio Advocacia, tornou-se um escritório referência, sediado no Nordeste do Estado do RS, com atuação especializada, em diversas Comarcas da Região Sul do País.
Seus mais de 20 anos de atuação, pautados por valores éticos elevados, oferecendo um serviço de excelência e personalizado conforme a necessidade específica de cada cliente, vêm representados pela dedicação de todos os profissionais que fazem parte da Rossi & Venâncio Advocacia.
HÁ MAIS DE 20 ANOS OFERECE UM SERVIÇO DE EXCELÊNCIA, CONFORME AS NECESSIDADES ESPECÍFICAS DE CADA CLIENTE.
Justa Causa ou Aviso Prévio Indenizado – prazo de 10 dias.
Aviso Prévio Trabalhado – prazo é no dia útil seguinte ao término do aviso.
Não, nenhuma alteração nas condições de trabalho oferecidas na contratação pode ser alterada sem o seu consentimento.
É quando a empresa comete uma falta grave, deixa de cumprir uma lei. Neste caso você poderá pedir demissão e receber todos os valores da rescisão.
A Carteira de Trabalho deve ser assinada desde o primeiro dia de trabalho. Mesmo que os primeiros 90 dias sejam a título de experiência.
Sim! Inclusive, muitas pessoas entram com um processo para sair do emprego sem prejuízo. Isso só é possível apenas em alguns casos previstos em lei. O caso mais comum é para quem está sofrendo assédio moral ou sexual.
Não, a empresa não pode incluir seu nome em nenhum tipo de lista ou fazer qualquer menção do processo na sua carteira.
Basta selecionar “INICIAR CONSULTA/DEFESA” e fornecer seus dados através do nosso formulário online. É seguro e confidencial!
Entraremos em contato solicitando mais informações sobre o seu caso, para realização de uma análise preliminar do seu caso, onde nossa equipe avaliará as melhores estratégias para sua situação.
Apresentaremos um plano de ação jurídico personalizado, detalhando as próximas etapas e como pretendemos proceder na defesa dos seus direitos ou no esclarecimento de suas dúvidas.
Você terá suporte contínuo da nossa equipe, garantindo que todas as suas questões sejam respondidas e que seu caso receba a atenção necessária até a resolução final.
Nossa equipe especializada está pronta para orientá-lo sobre a melhor forma de resolver sua questão jurídica.
Entre em contato através do WhatsApp ou preencha o formulário para dar continuidade no seu atendimento!
